Coaching
Pracuję głównie w organizacjach z menedżerami, liderami, ekspertami, a także z osobami indywidualnie zgłaszającymi problem, cel m. in. w zakresie:
-
definiowania, wykorzystywania talentów i mocnych stron,
-
rozwijania kompetencji w środowisku zawodowym, w tym menedżerskich, liderskich,
-
wytyczania ścieżki kariery,
-
rozwijania kompetencji związanych z wykonywaniem konkretnej roli zawodowej,
-
przygotowania do wejścia na rynek pracy, w tym do rozmowy rekrutacyjnej, do zmiany zawodu, wejścia do nowej organizacji,
-
budowania relacji,
-
wzrostu efektywności pracy,
-
budowania poczucia własnej wartości.
Moja osobista definicja coachingu:
„...bardzo często najlepszym sposobem pozbycia się Minusa jest zamienienie go na
Plus. Czasami pewnie zauważasz, jak cechy, których usilnie starasz się pozbyć, w
końcu jednak wracają. Ale jeżeli postępujesz właściwie, to wrócą we właściwy sposób.
A czasami jakoś tak się dzieje, że akurat te cechy, których najbardziej w sobie nie lu-
bisz, pokazują się we właściwy sposób i w odpowiednim momencie, ratując ci życie.
Jeżeli kiedyś już ci się to przytrafiło, zastanowisz się poważnie, zanim postanowisz zu-
pełnie się Odbryknąć” - Tao Kubusia Puchatka.